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员工签署补充协议 公司签补充协议

近日,有传闻称心动公司正在计划全员重新签订合同,并将取消明年的年终奖、调整14薪为12+2绩效,同时还将对职级3以上的员工进行降薪20%,不愿意接受的员工可以选择拿赔偿走人。

游戏新知就此向心动公司求证,内部人士证实确有签署补充协议一事,但上述传言严重失实。


据了解,心动公司在2021年及以前与员工签的合同,基本上都是固定薪酬,在合同里写死的。这种合同有利于保护员工利益,当时行业行情好,公司希望通过这种方式体现其求才的诚意。然而,随着时间的推移,这类没有绩效或绩效反馈较少的准旱涝保收型劳动合同已经不再适应行业的标准和现状。因此,公司决定重新签约。
对于新的补充协议,公司表示并非“降薪”协议,而是将原先劳动合同中的一部分收入变更为绩效收入,与个人、部门和公司的绩效和业绩挂钩。公司还明确表示,今年将以更好的业绩确保勤勉尽职的员工收入不比以前少。
至于不签就走人的说法,也完全不属实。解除劳动合同需要双方一致同意。
此外,本次补充协议签署前,公司进行了全员宣贯,包括TapTap员工。
心动公司近年来的情况确实不太稳定。在2021年公司经营亏损额达到9.5亿元后,CEO黄一孟宣布要通过扩大TapTap市场份额、重视自研业务来实现2023年盈亏平衡的目标。
目前来看,来自TapTap的信息服务收入确实在上涨,这部分收入占公司收入的比例也在上升。与此同时,降本增效也是公司举措的一环。2022年公司员工总数减少了621人,雇佣终止赔偿金相较2021年增加了4850万元,游戏研发团队规模缩减了32%,受此影响至少有5个在研项目被终止或调整。
这些举措也初见成效。2023年上半年,公司在营收仅同比上涨约10%的情况下,净利润实现了扭亏为盈,从亏损3.8亿元变为盈利1.03亿元。
尽管如此,TapTap的MAU(月活跃用户)从上年同期的约4200万降至了约3400万。公司表示这是受疫情红利消退的影响,以及公司减少了相应的营销活动。不过,公司于2023年6月份及7月份实施了数次策略调整,TapTap中国版APP的月活跃用户重获增长势头,于2023年7月达到3930万。
至于自研业务,今年下半年,自研项目《铃兰之剑:为这和平的世界》先后在大陆外市场和大陆市场上线。虽然目前来看收入有所下滑,但总归有所收获。近日另一个自研项目《出发吧麦芬》在港澳台市场上线,目前在三地均已登顶iOS畅销榜,成绩相当亮眼。这些新产品应该能为公司下半年的营收形成助力。
总的来说,“时过境迁”,是当下每一个游戏公司不得不面对的现状。重新调整合同或许是心动公司为了激励员工,保障今后产能的一个方式。